關(guān)于做好高溫津貼支付有關(guān)工作的通知
- 2022-09-07
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江蘇省人力資源和社會(huì)保障廳
江蘇省財(cái)政廳
江蘇省衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)江蘇省安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局 江蘇省總工會(huì) |
文件 | |
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蘇人社發(fā)〔2018〕113號(hào)
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關(guān)于做好高溫津貼支付有關(guān)工作的通知
各設(shè)區(qū)市人力資源社會(huì)保障局、財(cái)政局、衛(wèi)生計(jì)生委、安監(jiān)局、總工會(huì)，昆山市、泰興市、沭陽縣人力資源社會(huì)保障局、財(cái)政局、衛(wèi)生計(jì)生委、安監(jiān)局、總工會(huì)：
為加強(qiáng)高溫天氣作業(yè)勞動(dòng)保護(hù)工作，保障勞動(dòng)者合法權(quán)益，根據(jù)國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就做好我省高溫津貼支付工作通知如下：
一、適用條件
用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上（含35℃）高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下（不含33℃）的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。
高溫天氣依據(jù)用人單位用工所在地設(shè)區(qū)市以上氣象主管部門所屬氣象臺(tái)向公眾發(fā)布的氣溫確定。
二、支付標(biāo)準(zhǔn)
我省高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)從2018年6月1日起調(diào)整為每月300元，支付時(shí)間為4個(gè)月（6月、7月、8月、9月）。用人單位支付的高溫津貼，納入工資總額，按照規(guī)定稅前扣除。
勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資及國(guó)家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含高溫津貼，用人單位不得因發(fā)放高溫津貼而降低勞動(dòng)者工資，用人單位提供的防暑降溫飲料、藥品等勞動(dòng)保護(hù)用品費(fèi)用不得沖抵高溫津貼。
三、支付辦法
用人單位原則上按月計(jì)發(fā)勞動(dòng)者高溫津貼。
用人單位應(yīng)當(dāng)通過開展集體協(xié)商、簽訂集體合同、依法制定規(guī)章制度等方式，明確本單位高溫津貼發(fā)放的具體崗位工種、支付辦法等。用人單位集體合同、規(guī)章制度等明確按勞動(dòng)者當(dāng)月實(shí)際出勤且從事高溫天氣作業(yè)時(shí)間折算支付高溫津貼的，應(yīng)按照本通知規(guī)定的月標(biāo)準(zhǔn)依法予以折算。
用人單位安排非全日制勞動(dòng)者從事高溫天氣作業(yè)的，按從事高溫天氣作業(yè)時(shí)間折算高溫津貼。
四、監(jiān)督檢查
在高溫天氣期間，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)生產(chǎn)特點(diǎn)和具體條件，依法調(diào)整勞動(dòng)和休息制度，采取合理安排工作時(shí)間、輪換作業(yè)、適當(dāng)增加高溫工作環(huán)境下勞動(dòng)者的休息時(shí)間和減輕勞動(dòng)強(qiáng)度、減少高溫時(shí)段室外作業(yè)等措施，保證安全生產(chǎn)，確保職工身體健康和生命安全。
各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門要會(huì)同相關(guān)部門加強(qiáng)對(duì)涉及高溫天氣作業(yè)的用人單位遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)情況的監(jiān)督檢查，重點(diǎn)檢查職工工作時(shí)間、工資支付、女職工和未成年工保護(hù)等情況，有針對(duì)性地指導(dǎo)督促用人單位制定和落實(shí)高溫津貼制度和防暑降溫措施，切實(shí)保障職工的合法權(quán)益。
五、爭(zhēng)議處理
用人單位未按規(guī)定發(fā)放高溫津貼的，勞動(dòng)者可以向人力資源社會(huì)保障部門舉報(bào)投訴，或者依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟。
用人單位對(duì)勞動(dòng)者從事高溫天氣作業(yè)情況及高溫津貼發(fā)放情況承擔(dān)舉證責(zé)任。
六、附則
本通知適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位。事業(yè)單位應(yīng)對(duì)符合規(guī)定條件擬享受高溫津貼的正式工作人員名單進(jìn)行內(nèi)部公示，并報(bào)主管部門審核批準(zhǔn)后發(fā)放，所需經(jīng)費(fèi)按現(xiàn)行經(jīng)費(fèi)保障渠道列支。
省人力資源社會(huì)保障廳等部門《關(guān)于企業(yè)夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》（蘇人社發(fā)〔2011〕268號(hào)）同時(shí)廢止。
江蘇省人力資源和社會(huì)保障廳 江蘇省財(cái)政廳
江蘇省衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì) 江蘇省安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局
江蘇省總工會(huì)
2018年5月7日
（此件主動(dòng)公開）
江蘇省人力資源和社會(huì)保障廳辦公室 2018年5月7日印發(fā)2018年高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整政策解讀
一、高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整依據(jù)
根據(jù)國(guó)家安監(jiān)、衛(wèi)生、人力資源和社會(huì)保障、總工會(huì)等四部門發(fā)布的《關(guān)于印發(fā)防暑降溫措施管理辦法的通知》（安監(jiān)總安健〔2012〕89號(hào)）規(guī)定，高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由省級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門會(huì)同有關(guān)部門制定，并根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r適時(shí)調(diào)整。
二、高溫津貼的性質(zhì)及適用條件
高溫津貼是依法支付給高溫天氣作業(yè)勞動(dòng)者的工資，是對(duì)高溫天氣作業(yè)勞動(dòng)者額外消耗的補(bǔ)償。高溫津貼支付是有特定適用條件的，根據(jù)《關(guān)于印發(fā)防暑降溫措施管理辦法的通知》（安監(jiān)總安健〔2012〕89號(hào)）規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上（含35℃）高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下（不含33℃）的，應(yīng)當(dāng)向這部分勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。
三、高溫天氣如何確定
高溫天氣是指地市級(jí)以上氣象主管部門所屬氣象臺(tái)站向公眾發(fā)布的日最高氣溫35℃以上（含35℃）的天氣。
四、高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放方式
我省今年將高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整至每月300元，支付時(shí)間為夏季的4個(gè)月，即6—9月，高溫津貼原則上按月計(jì)發(fā)。用人單位集體合同、規(guī)章制度等明確按勞動(dòng)者當(dāng)月實(shí)際出勤且從事高溫天氣作業(yè)時(shí)間折算支付高溫津貼的，應(yīng)按照規(guī)定的月標(biāo)準(zhǔn)依法予以折算。用人單位安排非全日制勞動(dòng)者從事高溫天氣作業(yè)的，按從事高溫天氣作業(yè)時(shí)間折算高溫津貼。
勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資及國(guó)家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含高溫津貼，用人單位不得因發(fā)放高溫津貼而降低勞動(dòng)者工資，用人單位提供的防暑降溫飲料、藥品等勞動(dòng)保護(hù)用品費(fèi)用不得沖抵高溫津貼。
五、高溫津貼的財(cái)稅處理
用人單位支付的高溫津貼，納入工資總額，按照規(guī)定稅前扣除。
六、高溫天氣期間，用人單位依法應(yīng)采取哪些措施維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益
《關(guān)于印發(fā)防暑降溫措施管理辦法的通知》（安監(jiān)總安健〔2012〕89號(hào)）規(guī)定，在高溫天氣期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列規(guī)定，根據(jù)生產(chǎn)特點(diǎn)和具體條件，采取合理安排工作時(shí)間、輪換作業(yè)、適當(dāng)增加高溫工作環(huán)境下勞動(dòng)者的休息時(shí)間和減輕勞動(dòng)強(qiáng)度、減少高溫時(shí)段室外作業(yè)等措施：
（一）用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)地市級(jí)以上氣象主管部門所屬氣象臺(tái)當(dāng)日發(fā)布的預(yù)報(bào)氣溫，調(diào)整作業(yè)時(shí)間，但因人身財(cái)產(chǎn)安全和公眾利益需要緊急處理的除外：
1.日最高氣溫達(dá)到40℃以上，應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè)；
2.日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下時(shí)，用人單位全天安排勞動(dòng)者室外露天作業(yè)時(shí)間累計(jì)不得超過6小時(shí)，連續(xù)作業(yè)時(shí)間不得超過國(guó)家規(guī)定，且在氣溫最高時(shí)段3小時(shí)內(nèi)不得安排室外露天作業(yè)；
3.日最高氣溫達(dá)到35℃以上、37℃以下時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式，縮短勞動(dòng)者連續(xù)作業(yè)時(shí)間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動(dòng)者加班。
（二）在高溫天氣來臨之前，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行健康檢查，對(duì)患有心、肺、腦血管性疾病、肺結(jié)核、中樞神經(jīng)系統(tǒng)疾病及其他身體狀況不適合高溫作業(yè)環(huán)境的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)調(diào)整作業(yè)崗位。職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。
（三）用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場(chǎng)所作業(yè)。
（四）因高溫天氣停止工作、縮短工作時(shí)間的，用人單位不得扣除或降低勞動(dòng)者工資。
勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)服從用人單位合理調(diào)整高溫天氣作息時(shí)間或者對(duì)有關(guān)工作地點(diǎn)、工作崗位的調(diào)整安排。
七、高溫津貼的爭(zhēng)議處理
用人單位未按規(guī)定發(fā)放高溫津貼的，勞動(dòng)者可以向人力資源和社會(huì)保障部門舉報(bào)投訴，或者依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟。用人單位對(duì)勞動(dòng)者從事高溫天氣作業(yè)情況及高溫津貼發(fā)放情況承擔(dān)舉證責(zé)任。
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